[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbcbe6949b-fe83-485f-a967-598203880f36″ width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_margin=\u00bb140px||||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_fullwidth_image src=\u00bbhttps:\/\/www.ncrtd.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BusInCanyon-1.jpg\u00bb alt=\u00bbCarretera sinuosa de Santa Fe\u00bb title_text=\u00bbBusInCanyon\u00bb admin_label=\u00bbbackground fullwidth image\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.2″ _module_preset=\u00bb2215b47f-c514-4736-8638-9febfca886f5″ min_height=\u00bb739.1px\u00bb global_module=\u00bb3818″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ specialty=\u00bbon\u00bb padding_1_tablet=\u00bb2em|6%|2em|6%|true|true\u00bb padding_2_tablet=\u00bb2em|6%|2em|6%|true|true\u00bb padding_1_phone=\u00bb2em|8%|2em|8%|true|true\u00bb padding_2_phone=\u00bb2em|8%|2em|8%|true|true\u00bb padding_1_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb padding_2_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb module_id_1=\u00bbsidebar\u00bb module_class_1=\u00bbcontent-sidebar\u00bb module_class_2=\u00bbcontent-main\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bb49fa2571-fdca-4afb-b157-c44ecc3f4485″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_menu menu_id=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbefd0ba9f-ac50-4f8b-84a6-8e44415a3403″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_menu][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00bba5d3b840-eb6f-4446-9880-fb2e3dcbae61″ global_module=\u00bb2761″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4″ specialty_columns=\u00bb3″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_row_inner _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El Distrito Regional de Transporte del Centro-Norte es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no tolerar\u00e1 el acoso o la discriminaci\u00f3n ilegales por motivos de afiliaci\u00f3n pol\u00edtica o religiosa, raza, color, origen nacional, lugar de nacimiento, ascendencia, edad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, estado civil, condici\u00f3n de veterano, discapacidad, uso de permiso por violencia dom\u00e9stica o informaci\u00f3n gen\u00e9tica. El Distrito tambi\u00e9n se compromete a proporcionar el acceso adecuado a los servicios, las instalaciones y las oportunidades de empleo. Para informaci\u00f3n sobre accesibilidad o formatos alternativos, ponte en contacto con el Departamento de Recursos Humanos en hr@ncrtd.org o llama al 505-692-1061. <\/p>\n
Se anima a presentar solicitud a minor\u00edas, mujeres, veteranos protegidos y personas con discapacidad (EOE).<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_blurb title=\u00bbPrograma de igualdad de oportunidades en el empleo de NCRTD (PDF)\u00bb url=\u00bbhttps:\/\/api.realfile.rtsclients.com\/PublicFiles\/26276a15be2143298dd3563ef85d442c\/8bca88b1-2735-43d9-aa77-2b21216c902f\/NCRTD%20EQUAL%20EMPLOYMENT%20OPPORTUNITY%20(EEO)%20PROGRAM.pdf\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bb||divi||400″ _builder_version=\u00bb4.23″ _module_preset=\u00bb44e7b246-d2bf-4d86-a6ee-605d0c2f86a1″ link_option_url=\u00bbhttps:\/\/api.realfile.rtsclients.com\/PublicFiles\/26276a15be2143298dd3563ef85d442c\/8bca88b1-2735-43d9-aa77-2b21216c902f\/NCRTD%20EQUAL%20EMPLOYMENT%20OPPORTUNITY%20(EEO)%20PROGRAM.pdf\u00bb link_option_url_new_window=\u00bbon\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Los solicitantes y empleados de empleadores privados, gobiernos estatales y locales, instituciones educativas y organizaciones laborales y de empleo est\u00e1n protegidos por la ley federal frente a la discriminaci\u00f3n por los siguientes motivos:<\/p>\n
El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, con sus modificaciones, protege a solicitantes y empleados frente a la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, el ascenso, el despido, la remuneraci\u00f3n, las prestaciones complementarias, la formaci\u00f3n laboral, la clasificaci\u00f3n, la derivaci\u00f3n y otros aspectos del empleo, por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. La discriminaci\u00f3n religiosa incluye no realizar una adaptaci\u00f3n razonable de las pr\u00e1cticas religiosas de un empleado cuando dicha adaptaci\u00f3n no suponga una carga excesiva. <\/p>\n
El T\u00edtulo I y el T\u00edtulo V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, con sus modificaciones, protegen a las personas cualificadas frente a la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad en la contrataci\u00f3n, el ascenso, el despido, la remuneraci\u00f3n, las prestaciones complementarias, la formaci\u00f3n laboral, la clasificaci\u00f3n, la derivaci\u00f3n y otros aspectos del empleo. La discriminaci\u00f3n por discapacidad incluye no realizar una adaptaci\u00f3n razonable a las limitaciones f\u00edsicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, por lo dem\u00e1s, est\u00e9 cualificada y sea solicitante o empleado, salvo que suponga una carga excesiva. <\/p>\n
La Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967, con sus modificaciones, protege a los solicitantes y empleados de 40 a\u00f1os o m\u00e1s frente a la discriminaci\u00f3n por edad en la contrataci\u00f3n, el ascenso, la remuneraci\u00f3n, las prestaciones complementarias, la formaci\u00f3n laboral, la clasificaci\u00f3n, la derivaci\u00f3n y otros aspectos del empleo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la discriminaci\u00f3n por sexo prohibida por el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, con sus modificaciones, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, con sus modificaciones, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por sexo en el pago de salarios a mujeres y hombres que realizan un trabajo sustancialmente igual, en puestos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones de trabajo similares, en el mismo centro de trabajo.<\/p>\n
El T\u00edtulo II de la Ley de No Discriminaci\u00f3n por Informaci\u00f3n Gen\u00e9tica de 2008 protege a los solicitantes y empleados frente a la discriminaci\u00f3n basada en informaci\u00f3n gen\u00e9tica en la contrataci\u00f3n, el ascenso, el despido, la remuneraci\u00f3n, las prestaciones complementarias, la formaci\u00f3n laboral, la clasificaci\u00f3n, la derivaci\u00f3n y otros aspectos del empleo. La GINA tambi\u00e9n restringe la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n gen\u00e9tica por parte de los empleadores. La informaci\u00f3n gen\u00e9tica incluye informaci\u00f3n sobre pruebas gen\u00e9ticas de solicitantes, empleados o sus familiares; la manifestaci\u00f3n de enfermedades o trastornos en familiares (historial m\u00e9dico familiar); y las solicitudes o la recepci\u00f3n de servicios gen\u00e9ticos por parte de solicitantes, empleados o sus familiares. <\/p>\n
Todas estas leyes federales proh\u00edben que las entidades cubiertas tomen represalias contra una persona que presente una denuncia por discriminaci\u00f3n, participe en un procedimiento por discriminaci\u00f3n o, de otro modo, se oponga a una pr\u00e1ctica laboral ilegal.<\/p>\n
Existen plazos estrictos para presentar denuncias por discriminaci\u00f3n laboral. Para preservar la capacidad de la EEOC de actuar en tu nombre y proteger tu derecho a presentar una demanda privada, si finalmente lo necesitas, debes ponerte en contacto con la EEOC lo antes posible cuando se sospeche discriminaci\u00f3n: la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), 1-800-669-4000 (gratuito) o 1-800-669-6820 (n\u00famero TTY gratuito para personas con discapacidad auditiva). La informaci\u00f3n de las oficinas locales de la EEOC est\u00e1 disponible en www.eeoc.gov o en la mayor\u00eda de los directorios telef\u00f3nicos en la secci\u00f3n del Gobierno de EE. UU. o del Gobierno Federal. Hay informaci\u00f3n adicional sobre la EEOC, incluida informaci\u00f3n sobre la presentaci\u00f3n de denuncias, disponible en <\/span>Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades El Distrito Regional de Transporte del Centro-Norte es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no tolerar\u00e1 el acoso o la discriminaci\u00f3n ilegales por motivos de afiliaci\u00f3n pol\u00edtica o religiosa, raza, color, origen nacional, lugar de nacimiento, ascendencia, edad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, estado civil, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":243982,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-243719","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243719"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243722,"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243719\/revisions\/243722"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ncrtd.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}